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薪酬按日計算屬于勞務關系？
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| 袁師傅：我是個木工 跟著一家裝飾公司工作一年多了。剛開始,我就和老板約定好按日計算工資。 老板每個月給我做記錄www.first111.com/paper.php?g=24。 月底才發工資。我一直沒有和公司簽訂過勞動合同 更沒有繳納過保險。老板說http://www.first111.com/paper.php?g=20 我和他屬于勞務關系 公司不用和我簽合同、交保險。請問這種說法合理嗎？ 法律解讀：《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同 但同時具備下列情形的 勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者 勞動者受用人單位的勞動管理 從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動合同法》第7條規定。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。根據該法中規定 建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系 未同時訂立書面勞動合同的 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位和勞動者的勞動關系和如何發放薪酬沒有直接關系。袁師傅就是該裝飾公司的員工 只是計算薪酬的方式不同而已http://www.first111.com/paper.php?g=24 他和公司應當是勞動關系 裝飾公司理應和袁師傅簽訂勞動合同 并為其繳納社險 袁師傅可以通過協商調解或者勞動仲裁維護自己的合法權益。時報記者張瑋 |
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